Épreuves

épreuves
1 juin 2017

Découvrez en détail les épreuves de sélection des adjoints de sécurité ainsi que les vidéos qui s'y rapportent... 


Le recrutement et les épreuves de sélection sont organisés par  zone de défense et de sécurité .

Examen du dossier de candidature

Le dossier de candidature comprend :

  • le formulaire de demande de candidature dûment renseigné,
  • une fiche de vœux d'affectation,
  • une lettre manuscrite de motivation,
  • une photocopie recto-verso de la carte nationale d'identité ou du passeport en cours de validité,
  • un document justificatif de position au regard du service national,
  • une copie des titres et diplômes obtenus,
  • un certificat médical complété par un médecin au choix du candidat et figurant dans le dossier remis au candidat.

Le candidat dont le dossier a été jugé recevable (dossier complet et candidat.e remplissant les conditions d'accès ) est autorisé à participer aux épreuves suivantes.

Tests psychologiques

Lors de cette épreuve, le candidat est soumis à :

1. Des tests psychologiques(deux séries d'exercices). Ils sont destinés à évaluer le profil psychologique et la capacité à travailler en groupe.

2. Un commentaire d'une photographie représentant une scène de la vie courante. Cet exercice dit aussi "exercice de photo langage" permet de vérifier la capacité du candidat à s’exprimer de façon correcte en français et à maîtriser la langue écrite (ce commentaire peut avoir lieu avant l'entretien).

Épreuves sportives

Pour passer les épreuves sportives, le candidat devra être en possession d'un certificat médical d'aptitude (datant de moins de 3 mois) délivré par un médecin de son choix.

Le test de résistance musculaire

Cette épreuve consiste à maintenir la position de gainage un maximum de temps déterminé.

Durée de maintien de la position pour valider la réussite au test :

  • 1mn 15s pour les femmes
  • 1mn 45s pour les hommes

L'arrêt volontaire ou le non respect des consignes observé ou signalé à deux reprises, avant la fin du compte à rebours est éliminatoire.

Le test d'endurance cardio-respiratoire (TECR)

Aussi appelée "test Luc Léger", cette épreuve consiste à accomplir des allers retours sur une distance de 20m à une vitesse progressivement accélérée et rythmée par des bips sonores.

Pour valider la réussite au test, le.la candidat.e doit atteindre le :

Palier 4 ( vitesse de 10km/h atteint après 5mn de course ) pour les femmes

Palier 6-15'' (vitesse 11,1 km/h  atteint après 7mn 15s de course) pour les hommes

 Attention ! Tout échec à l'un des deux tests est éliminatoire.

Entretien devant une commission

Lors de l'entretien, l'appréciation de la commission porte notamment sur la motivation du candidat pour l'emploi d'adjoint de sécurité .
Durée : environ 15mn

Visite médicale

Le candidat est soumis à une vérification de son aptitude physique par le biais d'une visite médicale. Les conditions requises portent sur :
- l'acuité visuelle,
- l'aptitude au service actif de jour comme de nuit,
- l'aptitude au port et à l'usage des armes. 

Enquête administrative

En complément de la visite médicale, une enquête administrative est effectuée. Elle est destinée à s'assurer de la bonne moralité du candidat, comme c'est le cas pour le recrutement de tous les fonctionnaires de police.

Au vu des propositions de la commission, l'autorité compétente arrête la liste définitive des candidats agréés qui correspond au nombre de postes d'adjoint de sécurité à pourvoir.
Un contrat d'engagement d'une durée de 3 ans est alors proposé aux candidats agréés.

Des sélections d'adjoint de sécurité ont lieu toute l'année, consultez le calendrier prévisionnel !