Épreuves

Épreuves
18 décembre 2017

Retrouvez les épreuves des concours externe et interne et du recrutement par VAP de commissaire de police.


    

Concours externe

Admissibilité 

Les épreuves écrites font l’objet d’une double correction à l’exception du questionnaire à choix multiple.

  • Épreuve de culture générale
    dissertation sur un sujet d’ordre général relatif à l’évolution des idées et des faits politiques, économiques et sociaux en France et dans le monde depuis 1900 jusqu’à nos jours. Durée : 5 h ; coefficient 4
  • Épreuve de résolution d'un cas pratique
    à partir d’un dossier documentaire à caractère administratif, dégager des propositions et solutions argumentées. Le dossier peut comporter des graphiques et des données chiffrées. Il ne peut excéder 30 pages. Durée : 4 h ; coefficient 4
Cette nouvelle épreuve remplace l’épreuve de synthèse. Le candidat doit démontrer sa capacité à se projeter dans un cadre opérationnel, savoir analyser les éléments de contexte de la situation dans laquelle il.elle est placé, être capable de proposer des solutions en fonction du thème posé, (à l’aide de tout ou partie des documents) et être en mesure d’argumenter des choix opérationnels retenus. Quelle que soit la manière dont il organise sa copie, (2, 3 parties ou plus), il doit respecter des conditions de formalisme prévues par l’énoncé.

Questionnaire à choix multiple ou à réponses courtes
portant sur les connaissances générales des événements qui font l’actualité politique française et internationale, le fonctionnement institutionnel politique français et européen, les règles du comportement citoyen, les missions et l’organisation générale des services de la Police nationale et des services du ministère de l’Intérieur. Durée : 1 h ; coefficient 3

Deux Compositions
 L'une porte sur le droit administratif général et/ou les libertés publiques et/ou le droit de l’Union européenne. Durée : 3 h ; coefficient 4
 L'autre porte sur le droit pénal général et/ou la procédure pénale. Durée : 3 h ; coefficient 4

Pré-admission

Pour y participer, le.la candidat doit avoir obtenu, aux épreuves d’admissibilité, un total de points déterminés par le jury, qui ne peut être inférieur à 152.

Deux épreuves d’exercices physiques composées d'un parcours d’habileté motrice et d'un test d’endurance cardio-respiratoire (TECR - bande son ci-contre).
Le détail des épreuves est expliqué dans le document intitulé " Fiche concours épreuves sportives" téléchargeable depuis cette page (coefficient 3).
Toute note inférieure à 7/20 à l’une ou l’autre des épreuves est éliminatoire.

Admission

Pour y participer, le candidat doit avoir réussi les épreuves de pré-admission.

  • Tests psychotechniques écrits
    non notés et destinés à évaluer le profil psychologique des candidats et leur capacité à travailler en groupe. Durée : 3 h 30
  • Épreuve de gestion du « stress » 
    sous forme d’un parcours permettant l’évaluation de la gestion du stress du candidat. Cette épreuve consiste à placer le candidat dans une situation imprévue et soudaine et à analyser son comportement. Une grille d'observation renseignée par le psychologue est communiquée au jury en vue de l'épreuve d'entretien. Durée : 10 minutes maximum ; coefficient 2
Le comportement du candidat est observé lors d’un parcours effectué à l’aveugle soumis à des bruitages fortement parasites.
  • Épreuve de mise en situation individuelle
     à partir d’un cas pratique tiré au sort pouvant comporter un dossier documentaire professionnel d’une dizaine de pages. Durée : 30 minutes ; préparation : 30 minutes ; coefficient 4

Il s’agit d'une situation fictive émanant ou non de l’univers de la police, pouvant comporter un dossier documentaire permettant de comprendre les enjeux de la problématique. Après une phase de préparation, le candidat doit présenter oralement son analyse, ses réponses au problème posé par la mise en situation, puis répondre aux questions des examinateurs.

Il ne s’agit pas d’évaluer les compétences techniques du candidat pour résoudre le cas exposé, mais des capacités en termes de management, d’intelligence sociale, de rapport à l’autorité, d’adhésion aux valeurs. Pour en savoir plus ..

  • Épreuve collective 
    mise en situation à partir d’un cas pratique tiré au sort pouvant comporter un dossier documentaire professionnel d’une dizaine de pages permettant de répondre à une problématique avec toute une équipe. Durée : 35 minutes ; coefficient 4
    Les candidats sont répartis en groupe (4 à 6) afin d’évaluer leur comportement, leur façon de s’exprimer et leur capacité relationnelle et décisionnelle.

Il s'agit d'une situation fictive émanant ou non de l’univers de la police présentant une problématique à laquelle les candidats doivent répondre en commun.

Il ne s’agit pas d’évaluer la production du groupe mais les comportements de chacun en interaction avec les autres, les qualités de leadership, (capacité à faire passer ses idées ), et l’intelligence sociale (capacité à prendre en compte les avis des autres).

  • Épreuve orale de langue étrangère 
    conversation à partir d’un texte, écrit dans la langue choisie, tiré au sort par le candidat. Les langues admises sont l’allemand, l’anglais, l’espagnol, l’italien. Le candidat indique son choix dans sa demande d’inscription au concours. Il ne peut en aucun cas en changer postérieurement à la clôture des inscriptions. Durée : 20 minutes ; préparation : 20 minutes ; coefficient 4
  • Entretien avec le jury 
    porte sur des questions d’ordre général à partir d’un thème d’actualité tiré au sort par le candidat, il permet d’apprécier les qualités de réflexion et les connaissances du candidat, ainsi que son aptitude et sa motivation à exercer l’emploi postulé . Durée : 35 minutes ; préparation : 35 minutes ; coefficient 7.
    Les membres du jury disposent, pour aide à la décision, des résultats des tests psychotechniques, interprétés par le psychologue et de la grille d'observation renseignée par le psychologue lors de l'épreuve de gestion de stress.
    Toute note inférieure à 5 / 20 est éliminatoire.

Concours interne

Admissibilité

Les épreuves écrites font l’objet d’une double correction à l’exception des questionnaires à choix multiple.

  • Épreuve de culture générale
    dissertation sur un sujet d’ordre général relatif à l’évolution des idées et des faits politiques, économiques et sociaux en France et dans le monde depuis 1900 jusqu’à nos jours. Durée : 5 h ; coefficient 4
  • Épreuve de résolution d'un cas pratique 
     à partir d’un dossier documentaire à caractère administratif, dégager des propositions et solutions argumentées. Le dossier peut comporter des graphiques et des données chiffrées. Il ne peut excéder 30 pages. Durée : 4 h ; coefficient 4
Cette nouvelle épreuve remplace l’épreuve de synthèse. Le candidat doit démontrer sa capacité à se projeter dans un cadre opérationnel, savoir analyser les éléments de contexte de la situation dans laquelle il est placé, être capable de proposer des solutions en fonction du thème posé, (à l’aide de tout ou partie des documents) et être en mesure d’argumenter des choix opérationnels retenus. Quelle que soit la manière dont il organise sa copie, ( 2, 3 parties ou plus ), il doit respecter des conditions de formalisme prévues par l’énoncé.
  • Questionnaire à choix multiple ou à réponses courtes 
     porte sur les connaissances générales des événements qui font l’actualité politique française et internationale, le fonctionnement institutionnel politique français et européen, les règles du comportement citoyen, les missions et l’organisation générale des services de la Police nationale et des services du ministère de l’Intérieur. Durée : 1 h ; coefficient 3
  • Questionnaire à choix multiple ou à réponses courtes 
     porte sur le droit administratif général et/ou les libertés publiques et/ou le droit de l’Union européenne. Durée : 1 h ; coefficient 4
  • Épreuve sur un ou plusieurs cas pratiques 
     sur le droit pénal général et/ou le droit pénal spécial et/ou la procédure pénale. Durée : 2 h ; coefficient 4

Pré-admission 

Pour y participer, le candidat doit avoir obtenu, aux épreuves d’admissibilité, un total de points déterminés par le jury, qui ne peut être inférieur à 152.

  • Deux épreuves d’exercices physiques composées d'un parcours d’habileté motrice et d'un test d’endurance cardio-respiratoire (TECR - bande son ci-contre).
     Le détail des épreuves est expliqué dans le document intitulé "  Fiche concours épreuves sportives" téléchargeable depuis cette page (coefficient 3).
     Toute note inférieure à 7/20 à l’une ou l’autre des épreuves est éliminatoire.

Admission 

Pour y participer, le.la candidat doit avoir réussi les épreuves de pré-admission.

  • Tests psychotechniques écrits 
     non notés et destinés à évaluer le profil psychologique des candidats et leur capacité à travailler en groupe. Durée : 3 h 30
  • Épreuve de gestion du « stress » :
    sous forme d’un parcours permettant l’évaluation de la gestion du stress du candidat. Cette épreuve consiste à placer le candidat dans une situation imprévue et soudaine et à analyser son comportement. Une grille d'observation renseignée par le psychologue est communiquée au jury en vue de l'épreuve d'entretien. Durée : 10 minutes maximum ; coefficient 2
Le comportement du candidat est observé lors d’un parcours effectué à l’aveugle soumis à des bruitages fortement parasites.
  • Épreuve de mise en situation individuelle
     à partir d’un cas pratique tiré au sort pouvant comporter un dossier documentaire professionnel d’une dizaine de pages. Durée : 30 minutes ; préparation : 30 minutes ; coefficient 4.

Il s’agit d'une situation fictive émanant ou non de l’univers de la police, pouvant comporter un dossier documentaire permettant de comprendre les enjeux de la problématique. Après une phase de préparation, le candidat, doit présenter oralement son analyse, ses réponses au problème posé par la mise en situation, puis répondre aux questions des examinateurs.

Il ne s’agit pas d’évaluer les compétences techniques du candidat pour résoudre le cas exposé, mais des capacités en termes de management, d’intelligence sociale, de rapport à l’autorité, d’adhésion aux valeurs.

  • Épreuve collective de mise en situation 
     à partir d’un cas pratique tiré au sort pouvant comporter un dossier documentaire professionnel d’une dizaine de pages permettant de répondre à une problématique avec toute une équipe. Durée : 35 minutes ; coefficient 4
    Les candidats sont répartis en groupe (4 à 6) afin d’évaluer leur comportement, leur façon de s’exprimer et leur capacité relationnelle et décisionnelle.

Il s'agit d'une situation fictive émanant ou non de l’univers de la police présentant une problématique à laquelle les candidats doivent répondre en commun.

Il ne s’agit pas d’évaluer la production du groupe mais les comportements de chacun en interaction avec les autres, les qualités de leadership, (capacité à faire passer ses idées ), et l’intelligence sociale (capacité à prendre en compte les avis des autres).

  • Épreuve orale de langue étrangère
     conversation à partir d’un texte, écrit dans la langue choisie, tiré au sort par le candidat. Les langues admises sont l’allemand, l’anglais, l’espagnol, l’italien. Le candidat indique son choix dans sa demande d’inscription au concours. Il ne peut en aucun cas en changer postérieurement à la clôture des inscriptions. Durée : 20 minutes ; préparation : 20 minutes ; coefficient 4
  • Entretien avec le jury 
     vise à apprécier la personnalité, les aptitudes du candidat ainsi que sa motivation et à reconnaître les acquis de son expérience professionnelle.
    Cet entretien a pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience professionnelle, d’une durée de 5 minutes au plus. Il se poursuit par un échange avec le jury sur des questions d’ordre général et sur sa connaissance des missions et de l’organisation de la direction générale de la Police nationale. Pour conduire cet entretien, le jury dispose du dossier constitué par le candidat en vue de la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle. Durée : 35 minutes ; coefficient 7.
    Le candidat fournit à une date fixée dans l’arrêté d’ouverture du concours un dossier de présentation de son parcours professionnel dont le modèle sera disponible sur ce site.
    Il est transmis au jury par le service organisateur du concours, après l’établissement de la liste d’admissibilité.

Les membres du jury disposent, pour aide à la décision, des résultats des tests psychotechniques passés par le candidat, interprétés par le psychologue et de la grille d'observation renseignée par le psychologue lors de l'épreuve de gestion de stress.
Toute note inférieure à 5 / 20 est éliminatoire.

Pour les concours externe et interne, il est attribué à chaque épreuve d’admissibilité, de pré-admission et d’admission une note de 0 à 20. Elle est multipliée par les coefficients fixés. La somme des points ainsi obtenue forme le total de points des épreuves.

Voie d'accès professionnelle

Le recrutement par voie d'accès professionnelle comporte quatre phases

Première phase : épreuve écrite à orientation professionnelle, d’une durée totale de 3 heures, qui comprend deux parties :

 questionnaire à choix multiple, noté sur 20, permettant d’évaluer les acquis professionnels du.de la candidat.e.

 composition à orientation professionnelle, notée sur 20, permettant de vérifier les qualités de réflexion et d’expression du candidat.

A l’issue de cette épreuve, le jury fixe un seuil de sélection et dresse la liste des candidats autorisés à présenter un dossier professionnel.

Deuxième phase : établissement d'un dossier professionnel.

A l’issue de l’examen des dossiers, le jury dresse la liste des candidats retenus pour le stage probatoire et l’entretien avec le jury.

Troisième phase : stage probatoire, noté sur 110 points, comprenant des tests psychotechniques et une série de mises en situations professionnelles, individuelles et collectives.

Le candidat participant à cette phase de la sélection est obligatoirement convoqué à la quatrième phase.

Quatrième phase : entretien devant le jury national, d’une durée de 30 minutes.

Sur la base des résultats des 3ème et 4ème phases, le jury dresse la liste définitive des candidats admis à suivre la scolarité d’élève commissaire de police.

À noter !

Un arrêté du 10 novembre 2017 modifie le programme des épreuves du concours de commissaire de police, session 2018.

Informez-vous et soyez à jour sur le nouveau contenu du programme !

Arrêté du 10 novembre 2017 modifiant l'arrêté du 28 mars 2014 fixant les règles d'organisation générale, la nature et le programme des concours pour le recrutement des commissaires de police de la police nationale (nouvelle fenêtre vers le site legifrance.gouv.fr)